Wie is verantwoordelijk voor het vervullen van een vacature?

Voorop staat dat de lijnmanager uiteindelijk verantwoordelijk is voor de aanname en het aannamebeleid. Dat lijkt een open deur, maar in de grotere bedrijven geeft het lijnmanagement de personeelsmanager veel te veel ruimte. Onderzoek heeft meermaals aangetoond dat het bij lagere functies, bijvoorbeeld in de productiesfeer, soms gemeengoed is dat lijnmanager de kandidaat niet eens gesproken heeft voordat het dienstverband is aangegaan.
De personeelsmanager, noch de directeur HRM, neemt personeel aan. Hij kan verantwoordelijk gesteld worden voor het verloop van de wervingsprocedure, maar nooit voor de selectie van de kandidaat.