Hoe kan een selecteur structuur aanbrengen in het selectiegesprek?

Een selectiegesprek kent de volgende acht stappen:

1. in de openingsfase stelt de selecteur de sollicitant op zijn gemak ('praatje over het weer en het verkeer') en deelt de agenda van het gesprek mede
2. de selecteur(s) stelt (stellen) zichzelf voor
3. de selecteur vertelt kort iets over de organisatie
4. de selecteur interviewt de sollicitant op een gedragsgerichte wijze
5. de selecteur verstrekt informatie over de functie en stelt de sollicitant in de gelegenheid hier vragen over te stellen  
6. de selecteur vertelt over de inhoud van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden  
7. de selecteur stelt de vraag of de sollicitant nog steeds interesse heeft
8. de selecteur vertelt over het verdere verloop van de procedure

De eerste drie stappen duren nog geen vijf minuten. De toch al vaak zenuwachtige sollicitant moet nu snel aan het woord komen. De stappen vier en vijf vormen het hart van het gesprek. Tot slot wordt er in het eerste gesprek globaal ingegaan op salaris eisen en andere arbeidsvoorwaarden. Is het salaris dat de sollicitant vraagt te hoog (lees: onoverbrugbaar) dan kan de procedure worden stop gezet. Een volgend gesprek is voor beide partijen zonde van de tijd en energie.