Waar moet ik primair aan denken als ik een e-recruitment systeem overweeg?

E-recruitment mag geen solistische hobby zijn van een enthousiaste P&O-er. Bij invoering zal de systematiek moeten aansluiten op alle relevante HR-processen binnen de organisatie.
Denk aan koppeling met het personeelsinformatiesysteem, salarisadministratie systeem et cetera. Wordt dezelfde informatie vergaard en vastgelegd, worden dezelfde begrippen gehanteerd? Hoe zijn toegang en beveiliging geregeld, zijn systemen compatible? De meerwaarde van e-recruitment ligt vooral in het feit dat vanuit één bron meerdere afdelingen bereikt kunnen worden; dat moet dan wel mogelijk zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.