Hoe komt een functie-analyse tot stand?

Informatie kan op verschillende manieren verzameld worden:

• evaluatie reeds bestaande functiebeschrijving
• interview met functievervuller
• interview met leidinggevende
• externe bronnen (wervingsbureaus, brancheorganisatie, internet)

Het is belangrijk om de functie-analyse vanuit een dynamische optiek te bezien. Functies zijn altijd in beweging. Zowel voor de p&o-er als de sollicitant is het waardevol om een beeld te krijgen hoe de taken en verantwoordelijkheden zich op termijn kunnen ontwikkelen, welke uitdagingen er geboden worden, welke kennis en vaardigheden (competenties) en corresponderende opleidingsvereisten zich op termijn aandienen et cetera.