Gelden er voor jongeren afwijkende spelregels bij sollicitaties?

Ook voor jeugdige werknemers kunnen soms andere regels gelden. Risicovolle werkzaamheden door werknemers onder de 18 jaar kunnen gevaar opleveren voor de veiligheid of gezondheid van de werknemers zelf of van collega’s of klanten. Dit kan een reden zijn om hen uit te sluiten van het sollicitatieproces.
Kinderen van 15 jaar of jonger mogen alleen bij uitzondering werken en dan alleen onder strenge voorwaarden. Voor jeugdigen van 16 en 17 zijn bepaalde werkzaamheden verboden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.