Wat zijn de belangrijkste vragen bij een vacature ter vervanging?
Deze vragen zijn:
- Is de vervanging eigenlijk wel nodig?
- Creëert de vacature een mogelijkheid om het takenpakket van een afdeling efficiënter over de medewerkers te verdelen?
- Kan de vacature in deeltijd opgelost worden?
- Is het zinvol om de vacature tijdelijk via een uitzendbureau te vervullen?
- Kan de vacature ook intern vervuld worden?
- Op welke termijn dient de vacature vervuld te zijn?
- Kan de functie tijdelijk door een andere medewerker worden waargenomen en zo ja, welke condities gelden daarbij?
- Waarom is de vorige medewerker eigenlijk vertrokken?
- Zouden we wellicht een ander type medewerker moeten zoeken?
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.