Wat is het verschil tussen een arbeidsproef en een assessment?

Bij een assessment wordt de functie nagebootst. Bij een arbeidsproef voert de sollicitant daadwerkelijk een deel van de echte functie uit. Een voorbeeld is de sollicitante naar de functie van datatypiste die een tekst typt waarbij haar snelheid en nauwkeurigheid worden beoordeeld. Doorgaans worden arbeidsproeven ingezet bij lagere functies en assessments bij hogere functies.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.