Wanneer in het selectiegesprek over de functie uit te wijden?

Om te voorkomen dat de sollicitant gewenst gaan antwoorden en de selecteur stroop om de mond smeert, is de volgorde 'eerst de sollicitant, dan de functie' een belangrijke. Pas nadat de selecteur zich door zijn gedragsgerichte vragen volgens de STARR-methodiek een beeld heeft gevormd over het ‘kennen’, ‘kunnen’ en ‘zijn’ van de sollicitant, wordt op de functie ingegaan. Immers, als de sollicitant eerst te horen krijgt wat de functie exact inhoudt en over welke eigenschappen hij/zij moet beschikken, laten de antwoorden zich raden.