Wat is het voordeel van een jobdate?

In steeds meer organisaties loopt de kandidaat een ochtend of een middag mee op de (hopelijk) toekomstige afdeling en wordt hem/haar gevraagde daadwerkelijk dingen doen. Dat kandidaten deze methode zeer op prijs stellen bewijst onderzoek van Yacht en de Universiteit van Amsterdam (Personeelsselectie in Nederlands, 2008). De kandidaat kan laten zien wat hij in zijn mars heeft, leert zijn toekomstige collega’s kennen en ziet de werkomgeving. De jobdate is in deze niet alleen heel waardevol om de o zo belangrijke klikfactor (‘wil de kandidaat hier werken en zien wij hem/haar graag als toekomstige collega?’) scherp te krijgen, maar kan ook ingezet worden bij wervend selecteren. Natuurlijk moet de organisatie passen voor te veel window-dressing, maar de jobdate kan natuurlijk wel geregisseerd worden. Zo kan de kandidaat een aantrekkelijke en uitdagende opdracht uitvoeren, door de meest capabele medewerker die ochtend/middag begeleid worden en proeven dat professionaliteit en gezelligheid hand in hand gaan op de afdeling. De jobdate zit alleen al om die reden van wervend selecteren flink in de lift.