Wanneer is een simulatie (rollenspel, postbak) geschikt?

Het rollenspel zal zo goed mogelijk de werkelijkheid van de functie nabootsen. Het komt voor dat assessmentbureaus sterk van de werkelijkheid afwijkende rollenspelen inzetten onder het mom dat dit de flexibiliteit van de kandidaat meet. Meestal ligt hier echter een praktische reden aan ten grondslag (men heeft geen geschikter rollenspel en wil daar op dit moment niet in investeren). Van belang is dat de competenties (gedragsmatige capaciteiten,vaardigheden en kwaliteiten) die van belang zijn voor een succesvol functioneren in de functie goed gemeten worden. Een kwalitatief goed assessmentbureau zal de functie in overleg met de opdrachtgever vertalen naar competenties alvorens een rollenspel te kiezen, of te schrijven. Ook zal geïnformeerd worden naar kritieke situaties (critical incidents). Dit zijn de situaties waarin het er op aankomt in de functie, de momenten waarop een goede werknemer zich onderscheidt van een zwakkere. Wanneer het praktisch mogelijk is, zullen kritieke situaties verwerkt worden in de simulaties.