Kan een werkgever solliciteren via video verplichten?

Bij videosolliciteren presenteert de kandidaat zich in een video in plaats van in een sollicitatiebrief. Dit is in juridische zin problematisch: foto’s en video’s van personen tellen als bijzondere persoonsgegevens en die mag een recruterend bedrijf niet verwerken. Bij videosollicitaties is het voorzienbaar dat de verwerking zal leiden tot het maken van onderscheid op basis van bijvoorbeeld ras, of andere oneigenlijke, en dus verboden, gronden. Het maakt ook niet uit in welke fase en met welk doel de video wordt ingezet, als video pitch, skype-gesprek of video assessment. Wat telt is of er bijzondere gegevens worden verwerkt. De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) staat het verwerken van bijzondere persoonsgegevens niet toe. Videosollicitaties zijn wel toegestaan als iemand er daadwerkelijk vrij voor kan kiezen, bijvoorbeeld als er ook de mogelijkheid is om per brief te solliciteren. Resumerend: kandidaten moeten expliciet toestemming geven. Het moet optioneel zijn, dus de vrije keuze is aan de kandidaat, en er moeten duidelijke afspraken zijn met de kandidaat waarop wordt geselecteerd.
Wat wel mogelijk is het voeren van een sollicitaitiegesprek per video (maar sollicitanten vragen in plaats van een brief of cv een video op te sturen niet).