Mag de werkgever eisen stellen aan godsdienst of levensbeschouwing?

Ook als het gaat om instellingen op godsdienstige en levensbeschouwelijke grondslag, kent de gelijkbehandelingswetgeving een aantal uitzonderingen. Als voor de uitoefening van een bepaald beroep godsdienst of levensbeschouwing noodzakelijk is, mag de instelling deze eis aan de sollicitanten stellen.
Zo mag een gereformeerd ziekenhuis een verpleegkundige vragen met een gereformeerde overtuiging. Door de veelvuldige contacten die verpleegkundigen met patiënten hebben, geven zij ook invulling aan de identiteit van de instelling. Deze eis mag dus niet gesteld worden aan een kok die uitsluitend in de keuken bezig is.