Mag een organisatie op leeftijd selecteren?

Selecteren op leeftijd mag niet en alle vacatures staan open voor alle doelgroepen.Maar voor de samenstelling van het team kan de leeftijd van belang zijn en men kan doelgroepen 'nadrukkelijk uitnodigen te solliciteren'. Het stellen van een leeftijdsgrens is dus verboden. Uitzondering hierop is als een leeftijdsgrens in een vacatures voortkomt uit wet- of regelgeving.
Echter, sommige functies zijn leeftijdsbepaald. Bijvoorbeeld de : de functie van mannequin voor het showen van tienerkleding bijvoorbeeld. Uiteraard komt voor deze functie geen 60-jarige in aanmerking. De reden voor het maken van onderscheid op grond van leeftijd moet altijd worden vermeld in de advertentie.