Hoe kan voorkomen worden dat verantwoordelijkheden rond de selectieprocedure gaan wringen?

De wervingsprocedure dient - bij voorkeur op schrift - van te voren bij het lijnmanagement bekend te zijn. Omdat per vacature de procedure kan verschillen kan niet gemakshalve verwezen kan worden naar een intern handboek met procedures en huisregels. Wervingsprocedures mogen geen één-tweetje zijn tussen directie en personeelszaken. Het afdelingsmanagement moet altijd weten welke betrokkenheid en verantwoordelijkheden in het geding zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 224 vragen en antwoorden over Werving en selectie.