Welke vier stappen zijn bij delegeren te onderscheiden?
Vier stappen:
- taken selecteren die aan een medewerker gedelegeerd kunnen worden
- kies een medewerker die taakvolwassen is en dus zelfstandig het gedelegeerde werk kan verrichten
- stel de doelen vast en zorg voor middelen waarmee de medewerker het werk kan verrichten
- houdt tussentijds contact over de voortgang
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.