Welke vier stappen zijn bij delegeren te onderscheiden?

Vier stappen:
  • taken selecteren die aan een medewerker gedelegeerd kunnen worden
  • kies een medewerker die taakvolwassen is en dus zelfstandig het gedelegeerde werk kan verrichten
  • stel de doelen vast en zorg voor middelen waarmee de medewerker het werk kan verrichten
  • houdt tussentijds contact over de voortgang
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.