Met welke vragen kan het doel van een coachingsgesprek bepaald worden? (Grow)

Ieder coachingsgesprek start met de vraag waarom het gesprek überhaupt gevoerd wordt. Een duidelijke doelstelling is noodzakelijk om richting te geven aan het gesprek en om aan het einde het resultaat te kunnen meten. Door de gecoachte zelf het doel te laten formuleren, leg je de verantwoordelijkheid daar waar hij hoort. Voorbeeldvragen om het doel van het gesprek scherp te krijgen zijn:
  • wat zou je graag met deze sessie willen bereiken?
  • ik heb een half uur beschikbaar, hoe ver zou je in die tijd willen komen?
  • waar zou je het meeste aan hebben om van deze sessie op te steken?
  • wat zou je willen dat er gebeurde wat nu niet gebeurt?
  • kan jij dat doel bereiken in de tijd die we tot onze beschikking hebben?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.