Wat is bepalend voor de taakvolwassenheid (competentieniveau) van een medewerker?

Het competentieniveau is de mate waarin medewerkers bereid (willen) en in staat (kunnen) zijn om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Voorbeelden van 'het willen' van medewerkers zijn motivatie, gedrevenheid, belangstelling, ambitie, zelfvertrouwen, toewijding en bereidheid verantwoordelijkheden te dragen. Voorbeelden van 'het kunnen' zijn kennis, opleiding, ervaring, gereedschap, informatie en fysieke gesteldheid.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.