Wat meet de Big Five?

De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het karakter, ofwel de persoonlijkheid van personen beschreven kan worden door van elk van die dimensies aan te geven of die meer of minder van toepassing is op die persoon. De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het gebruik van alle bijvoegelijke naamwoorden waarmee proefpersonen het karakter van een hun bekende persoon beschreven. Later is dit onderzoek in andere (meest Westerse) talen herhaald en ook met meer woordsoorten. De Big Five meet vijf persoonlijkheidskenmerken die een belangrijk voorspellende waarde hebben voor het succes in een functie:
  • Extraversie (tegenover introversie)
  • Vriendelijkheid (tegenover vijandigheid)
  • Zorgvuldigheid (tegenover laksheid en gebrek aan motivatie)
  • Emotionele stabiliteit (tegenover neuroticisme)
  • Openheid (tegenover geslotenheid)
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.