Hoe verhoudt Management Development zich tot loopbaanbeleid?

Loopbaanbeleid dat specifiek gericht is op managers wordt MD genoemd. Hierbij wordt veel aandacht besteed aan het managementpotentieel in een organisatie. Het doel is een continue en adequate bezetting van hogere leidinggevende en specialistische functies te waarborgen en optimale ontplooiingsmogelijkheden te scheppen voor managers. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat de medewerker het loopbaantraject aan de organisatie overlaat, geen initiatieven neemt en de ontwikkelingsmogelijkheden gaat consumeren. Loopbaanontwikkeling is een gedeelde verantwoordelijkheid van de doelgroep en de organisatie. De organisatie maakt duidelijk welke mogelijkheden en faciliteiten zij biedt en vervolgens is het aan de medewerker om te bezien welk loopbaanpad hij of zij kiest en stappen in de gewenste richting te zetten.