Wat zijn de belemmeringen voor medewerkers bij delegeren?
De medewerker:
- is overbelast en komt daardoor nauwelijks toe aan de gedelegeerde taak durft de verantwoordelijkheid niet aan en vraagt zijn leidinggevende steeds om belangrijke knopen door te hakken
- heeft onvoldoende kennis en ervaring om de gedelegeerde werkzaamheden te verrichten
- informeert onvoldoende, waardoor de leidinggevende, die eindverantwoordelijk is en blijft, zicht verliest op de voortgang van het werk
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 187 vragen en antwoorden over Leiderschap en leiderschapsontwikkeling.