Hoe verhoudt Management Development zich tot Human Resource Management?

Human Resource Management (HRM) is er ondermeer op gericht dat medewerkers op de juiste tijd op de juiste plek hun werkzaamheden verrichten. Een organisatie kan echter niet al het personeel over één kam scheren. Bepaalde groepen vragen nu eenmaal een andere vorm van en meer aandacht en dat geldt met name voor managers en andere sleutelfunctionarissen. Zij bekleden, door hun kennis en kunde, functies die voor de organisatie van cruciaal belang zijn in termen van strategie, kwaliteit en continuïteit. Management development (MD) is de term die wordt gebruikt om juist deze sleutelfunctionarissen op de juiste tijd op de juiste plaats binnen de organisatie te kunnen inzetten. HRM is dus meer algemeen en gericht op het collectief, Management Development is maatwerk en richt zich met het beleid en activiteiten op de individuele managers.