ManagementSite

Nu lid worden Word lid
Overzicht
Cases

Filter

Cases

Cases overzicht

Cover story
Paul Verburgt Paul Verburgt
22 mei '19 - 7 Reacties

Genadezesjes

Hoe de universiteiten werden omgebouwd tot productiebedrijven

Lisa van de Bunt Lisa van de Bunt
25 nov '18

Ghosn gearresteerd in Japan

De machtsbalans tussen de fusiepartners verschoof. Was bestuursvoorzitter Hiroto Saikawa de “Brutus”?

Peter Kasteleyn Peter Kasteleyn
22 nov '18

Risico-management lessen van Pathé

De fase van e-mails met taalfouten over “de Nigeriaanse oom die een geweldige investering kan doen”, is voorbij.

ManagementSite Netwerk

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Outlook horecalogistiek: scenario’s voor minder verkeer en CO2-uitstoot

Het beleveren van de horeca brengt een steeds groter aantal vervoersbewegingen en CO2-emissies met zich mee. Het is belangrijk dat voeding vers, op tijd en op het juiste moment aangeleverd wordt, dit zijn daarom vaak kleine leveringen. Met als resultaat meer dan duizenden vervoersbewegingen in steden per dag.

De Laatste Meter - Het einde in logistiek

Amsterdam Vaart! leidt tot minder uitstoot en congestie in de stad

37% minder CO2-uitstoot, 1.600 minder vrachtwagenritten in de stad en een afname van 19.700 ritten buiten de stad. Het project Amsterdam Vaart! zet zoden aan de dijk. De resultaten werden behaald in de afgelopen 2 jaar door inzet van bouwlogistiek over water bij negen bouwprojecten in en om de stad.

Jonge Bazen - De praktijk van het jonge leiding geven

Shell, Philips, KLM, ABN Amro, Tata Steel, Unilever, KPN...wat doen ze aan duurzaam ondernemen?

  Steeds vaker zie je het idee opduiken dat winsten niet meer ten koste mogen gaan van het welzijn van de samenleving, dus: van anderen. Ook op individueel niveau. Als iemand vertrekt bij een organisatie en 55 miljoen meeneemt, zoals de voetbaltrainer Mourinho of directeur Dennis Muilenberg bij Boeiing in 2020, kan hij rekenen op veel gezichtsverlies in de samenleving. En ook bij lagere ontslagvergoedingen zijn er vragen, valt te concluderen uit het rumoer dat onlangs ontstond rondom de ontslagvergoeding van de voormalige Amsterdamse gemeentesecretaris en latere Rotterdamse D’66-wethouder Arjan van Gils. Kortom: de maatschappij babbelt een stevig woordje mee als geldzucht en winstbejag tot onrechtvaardige besluiten leiden. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een onderdeel van switehend leiderschap, dat ik in mijn nieuwe boek 'De schakelaar' beschrijf. En het is populair.Maar hoe kan je nu resultaatgericht zijn, als je niet de winst maar het maatschappelijk belang vooropstelt?

Management Pro - De management trendwatcher

Wij zijn een intern project gestart naar de werkdruk. Maar het project loopt niet helemaal goed vanwege de werkdruk.

https://www.youtube.com/watch?v=Qj65WTCMVj0 “Wij zijn een intern project gestart naar de werkdruk. Die wordt komende donderdag afgerond. Maar het project loopt niet helemaal goed vanwege de werkdruk.” “Het centraal stellen van het klantbelang is ver te zoeken. De werkdruk ligt extreem hoog, en werknemers worden onder druk gezet om zoveel mogelijk werk in zo weinig mogelijk tijd te doen. Dit draagt bij aan het niet, onjuist, onvolledig of onzorgvuldig afhandelen van verzoeken van onze klanten.” “Het management zegt dat target een vies woord is. Maar ze hebben het er wel steeds over en ik moet wekelijks een lijstje invullen. Dan krijg je een mail met daarin de voortgang van alle collega’s. Ze zeggen dat het niet meer bij de cultuur past, maar creëren wel druk. Waarom registreren we het dan, en communiceren we het wekelijks?” De Autoriteit Financiële Markten (AFM) deed, i.s.m. Universiteit Utrecht, onderzoek onder ruim 5.000 medewerkers binnen de financiële sector en keek in het onderzoek naar het verband tussen aansturing, organisatiecultuur en het gedrag van medewerkers. N.a.v. dit onderzoek publiceert de AFM nu het rapport 'Bewust Belonen en Waarderen, een oproep aan de financiële sector.' 'Werkdruk' is één van de thema's die in het rapport worden aangehaald. "Recente literatuur laat zien dat een hoge targetdruk ook een voorloper kan zijn van schadelijk gedrag. Als medewerkers hun targets ervaren als onrealistisch, en er toch druk op wordt uitgeoefend, worden sneller ‘bochten afgesneden’. Men wil immers niet te boek staan als iemand die niet goed functioneert."

Opleidingen

De complete sollicitatietraining | Succesvol solliciteren

€247,93 | 8.2

De Complete Sollicitatietraining – Alles in huis voor het vinden en krijgen van jouw droombaan! Zoek jij een sollicitatieboost? Een update van jouw sollicitatievaardigheden? Kom dan naar de complete sollicitatietraining en leer hoe jij een sterke sollicitatie neerzet. Overtuig jouw nieuwe werkge…

Sollicitatietraining: indruk maken op je gesprekspartners

€189,- | 9.1

Maak een onuitwisbare indruk op je gesprekspartners. 80% van onze deelnemers hielpen we binnen drie maanden aan een passende baan! Wil jij ook zo snel mogelijk aan de slag? Meld je dan aan! Binnen het sollicitatiegesprek is de eerste indruk die je maakt vaak bepalend. In deze interactieve train…

Sollicitatietraining (privé)

€250,- | 9.5

Je krijgt je eigen privé sollicitatietraining met onze professional. Dit komt het dichtst bij een echt gesprek en zal je daarom het beste voorbereiden op een sollicitatie. Wij weten uit ervaring dat iedere sollicitatietraining uniek is. Wij geloven daarom niet in kant en klare informatie maar in …

Succesvol solliciteren

€475,- | 8.0

De eerste indruk die je maakt is vaak bepalend, met name bij solliciteren. Op het moment dat je de hand van je gesprekspartner schudt, heeft deze zijn of haar oordeel al klaar. Is het een positief oordeel, dan hoef je dat in het gesprek 'alleen maar' vast te houden. Zo niet, dan moet je extra […]

Vacatures

De vacatures kunnen niet worden ingeladen.

Boeken

Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
Bestel nu
x
x

Cookies gebruik

Managementsite maakt op haar website gebruik van functionele cookies en tracking cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie over deze cookies. Indien u niet akkoord gaat met deze melding plaatsen wij alleen functionele cookies.

Ik accepteer cookies Alleen functionele cookies