Boeken

Vijf krachten om ze mee te krijgen

Bespreking van Hoe krijg je ze mee? Vijf krachten om een verandering te laten slagen (Mars, 2006)

De moeder aller management waanideeën

Bespreking van The halo effect and the eight other business delusions that deceive managers (Rosenzweig, 2007)

Organisatiecultuur is niet aan te leren

Waarom bij gedragsverandering trainen, teambuilding en kernwaarden niet werken

Organisatiestress beschreven

Elementaire bedrijfskunde en het White Knuckle Syndrome

Monitoren middels prestatie indicatoren

Balanceren tussen sturing en zelforganisatie

Marcus Buckingham en de sterke punten-revolutie

Een andere kijk op persoonlijke effectiviteit en competentie management

Klein binnen groot; de menselijke maat als uitgangspunt

Nieuw boek van Eckart Wintzen over de Celstructuur

Fusie: liefde of oorlog?

Integreren als veroveren, beheersen en oogsten

Gedoe op tafel

Verandering geeft altijd gedoe. En dan?

Prestatie- en risicomanagement komen elkaar tegemoet

Prestatiemanagement is een blijvertje in managementland

Van kwaad tot erger of van goed naar beter?

De onbedoelde dynamiek van organisatiepatronen

Certificering van Commissarissen: weer zoiets typisch Nederlands

De commissaris is ontdekt als interessante doelgroep

Laat organisatieverandering ontstaan!

Bespreking van 'Organisatiedynamica', door Thijs Hofman, 2005

'Doen wat werkt' beste boek voor de HR-manager

Over oplossingsgericht werken, een nieuwe manier om succesvolle verandering in werksituaties tot stand te brengen

Inrichting en Besturing van Samenwerkingsrelaties

Bespreking van: Organiseren tussen organisaties

Meer opdrachten binnenhalen met authentiek acquireren?

Bespreking van: Persoonlijke kracht in acquisitiegesprekken

Belofte maakt schuld, No one has ever promised you a rose garden

Niets is zo praktisch als een goede theorie

Strategie in drie

Voor de student, manager en staffunctionaris die de inhoudelijke basisprincipes met betrekking tot strategie tot zich wil nemen

Nieuw leiderschap moet Nederland voor afglijden behoeden

Interview van Grimbert Rost van Tonningen

Krijgskunde en ondernemingsstrategie

Interview met Robert Ogilvie

Van (valse)profeten en managers

Ga eens bij uzelf en uw medewerkers te rade

De kunst van het volgen

Recensie van Drenth, B., Damen, B. & Goedhart, A. (2005). De kunst van het volgen

De onderschatting van het fusieproces

De winst van een fusie kan pas bij de eindstreep worden opgehaald, niet bij het fusiebesluit

Succesgericht HRM

Een doelgerichtheid model

Top-3 hrm-boeken

Geschreven in 2005

Rendement van leren en veranderen

Bespreking van Rendement van leren en veranderen (Den Breejen, 2004)

Managementconcepten: mode of wetenschap?

Zullen managementconcepten de tand des tijds weerstaan

Europa, ethisch ondernemingsreveil of dwaallicht?

Het grijze muizen syndroom

Zes adviezen voor professionele dienstverleners die zich willen onderscheiden

Praktisch aan de slag met het POP

Recensie van POP in Nederland

3 tips voor politieke spelletjes op de werkvloer

de kunst van het kronkelen en samenzweren

Understanding intelligence

a fascinating and stimulating book

Zo ziet de toekomst eruit

Recensie van: Seeing What is Next, Clayton M. Christensen, e.a. 2004

Personal branding

Naam maken als professional

Het venijn zit in de start

Geef andersdenkenden de ruimte

Inzicht in veranderen

Recensie van Diffusion of innovations, Everett M. Rogers, 2003

Alternatives to Psychopatic Organizations

A review of: the book and film, The Corporation by Joel Bakan

Nog een veranderingsboek

Recensie van 'Het Boek Verandering' door Steven ten Have en Wouter ten Have

Een case study met diepgang

Recensie van Het drama Ahold, Jeroen Smits, 2004

Waardengedreven werken en leven

Boekbespreking van 'Verborgen waarde' door O'Reilly en Pfeffer

Wat me opvalt in het aanbod van vakliteratuur

Hypes suggereren dynamiek, maar er spreekt ook onrust uit

Mission at work

Recensie van Mission at Work: Naar een vitale organisatie met een inspirerende missie en visie, Paul Weermeijer, 2003

Provocatief adviseren, Organisaties mooier maken.

Bespreking van Provocatief adviseren

Ordnung muss sein!

Er is er maar een de baas! En die waakt over jou!

Flow in zaken

Twee recensies van Flow in Zaken, Over Leiderschap en Betekenisgeving

Differentieren moet je leren

Bespreking van Differentieren moet je leren, Jack Trout, Steve Rivin, 2003

Kennismanagement en beloning

De nieuwe strengheid is in opmars!

Autoriteit, gezag stevige sturing, directief optreden