Is er ook recht op transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

Sommige werknemers zijn om gezondheidsredenen genoodzaakt minder uren te gaan werken. Hun arbeidsovereenkomst wordt dan aangepast aan het lagere aantal uren. Soms wordt de arbeidsovereenkomst zelf formeel beëindigd en wordt de werknemer opnieuw in dienst genomen voor een lager aantal uren. Een werknemer die om gezondheidsredenen substantieel minder uren moet gaan werken, heeft ook recht op een transitievergoeding. Vanzelfsprekend wordt deze alleen berekend over het aantal uren dat wegvalt.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.