Wanneer zal er geen transitievergoeding worden betaald?

De werkgever hoeft de transitievergoeding niet te betalen als het ontslag de werknemer 'ernstig is te verwijten'. Als het ontslag juist ernstig te wijten is aan de werkgever kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een aanvullende vergoeding toekennen. Wat onder 'ernstig verwijtbaar' wordt verstaan, wordt in de plannen nog verder uitgewerkt. De cao van een bedrijf kan van de transitievergoeding afwijken. Dit kan alleen als er een soortgelijke regeling wordt afgesproken.