Wat is het doel van de herziening van het ontslagstelsel?

De nieuwe aanpak moet ervoor zorgen dat de ontslagprocedure duidelijker verloopt. Bovendien moet die voor bedrijven stukken goedkoper worden. Op dit moment kent de kantonrechter bij ontslag doorgaans een vergoeding toe gebaseerd op dienstverband en leeftijd. Vooral voor oudere werknemers die al lang bij dezelfde baas zijn, gaat het om hoge bedragen. In een nieuwe situatie zou de ontslagvergoeding beperkt en gemaximeerd moeten blijven. Het daarmee gemoeide geld kan dan worden ingezet voor scholing of hulp bij het vinden van een nieuwe baan. De hoop is dat bedrijven sneller nieuw personeel aannemen als ze er ook weer zonder veel kosten van af kunnen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.