Wat is de rol van de ondernemingsraad bij een sociaal plan?

De rol van de ondernemingsraad (OR) is meestal beperkt bij het opstellen van een sociaal plan. De OR is meestal slechts mede-ondertekenaar van het sociaal plan. De OR is geen vereniging met volledige rechtsbevoegheid volgens de Wet op CAO De meeste OR-leden hebben weinig ervaring met het opstellen van een sociaal plan. De OR ontvangt in een eerder stadium een adviesaanvraag over de reorganisatie van de werkgever. De OR heeft het recht om extern advies over de aangekondigde reorganisatie in te winnen. De kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever. Meestal zijn de vakbonden leidend in de onderhandelingen met de werkgever. Meestal mag de OR kiezen welk outplacementbureau wordt ingeschakeld of welk financieel adviesbureau de boventallige werknemers gaat adviseren. De werkgever stelt –als onderdeel van het sociaal plan- een budget per werknemer ter beschikking.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.