Wat zijn de uitgangspunten voor de berekening van de transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt als volgt berekend:

• Afhankelijk van het aantal jaren dat de medewerker in dienst was betaalt de werkgever een-derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Vanaf het 10e dienstjaar is dit een vergoeding van ½  maandsalaris per dienstjaar.
• Voor medewerkers van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 10 jaar of langer geldt een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar. Telt een bedrijf minder dan 25 werknemers, dan geldt deze regel niet.
• Het maandsalaris is het bruto maandsalaris plus vaste overeengekomen looncomponenten zoals vakantietoeslag, 13e maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag.

Het is de bedoeling dat de werknemer dit transitiebudget gaat gebruiken voor (om)scholing of het inschakelen van een outplacementbureau. De kosten van omscholing/outplacement mag de werkgever in mindering brengen op het transitiebudget.