Waarom kost een sociaal plan geld?

Een sociaal plan kost geld omdat de werkgever alle voorzieningen en regelingen moet financieren. De werkgever betaalt de eenmalige ontslagvergoedingen (oplopend van enkele maandsalarissen tot enkele jaarsalarissen). Dit is meestal de grootste kostenpost van een sociaal plan. De werkgever betaalt de zoektermijn voor het vinden van een nieuwe baan. Het salaris van het personeel loopt door, evenals de indirecte kosten. Soms worden werknemers vrijgesteld van werk en staat er dus geen productie tegenover. De werkgever betaalt de juridische kosten van de reorganisatie en de kosten van het outplacement bureau dat wordt ingehuurd.