Wat wordt de ontslagvergoeding wanneer werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Ook als partijen er (via een zgn. vaststellingsovereenkomst) onderling uitkomen kan er sprake zijn van een ontslagvergoeding. Bij onvrijwillig ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens 2 jaar is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd.  De werknemer moet dit transitievergoeding gaan gebruiken voor (om)scholing of het inschakelen van een outplacementbureau. Het blijft werkgevers en werknemers  volledig vrij staan om aanvullende afspraken te maken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.