Wat betekent de ontslagregeling voor reorganisaties en sociale plannen?

Dit betekent:

• De werkgever en vakorganisaties kunnen bij cao afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
• Het UWV hanteert dezelfde toetsingscriteria voor reorganisatieontslagen;
• De werkgever moet aantonen dat collectief ontslag noodzakelijk is voor een bedrijfseconomisch of organisatorisch verantwoorde voortzetting van het bedrijf.de werkgever moet -afhankelijk van het onderhandelingsresultaat- een transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding betalen. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de financiële situatie van de werkgever. Aangenomen mag worden, dat over de transitievergoeding met de vakorganisaties wordt onderhandeld bij de totstandkoming van een sociaal plan;
• De werkgever en vakorganisaties kunnen bij cao afspraken maken over een met de nieuwe UWV-procedure qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure. Door een sociaal plan als cao aan te melden kan hetzelfde worden bereikt;
• als een ontslagen werknemer zich tot de rechter wendt zal de rechter oordelen volgens de criteria die ook voor het UWV gelden.

De overige details zijn nog niet bekend. Of de huidige forfaitaire kortingsmaand bij toestemming van het UWV blijft gelden is bijvoorbeeld onduidelijk. Hoe de voorziening bij ontslag tussen twee banen zich verhoudt tot de ontslagvergoeding die de rechter in een voorkomend geval kan toekennen is eveneens niet helemaal helder. En ook over de houdbaarheid van de bestaande wachtgeldregelingen (de bovenwettelijke uitkeringen) is nog niets gezegd.