Wat wordt de ontslagvergoeding als UWV positief beslist over het voorgenomen ontslag of bij aflopen van het jaarcontract?

Bij onvrijwillig ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens 2 jaar is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar met een maximum van vier maandsalarissen. Het is de bedoeling dat de werknemer deze transitievergoeding gaat gebruiken voor (om)scholing of het inschakelen van een outplacementbureau.