Wat betekent de WW voor reorganisaties en sociale plannen?

Voor werkgevers en vakorganisaties zal dat bij onderhandeling over cao en sociaal plan betekenen, dat de bovenwettelijke uitkeringen (wachtgeld) qua kosten en qua wettelijk kader onder de loep moeten worden genomen. In sommige wachtgeldregelingen is bijvoorbeeld opgenomen, dat de duur van het wachtgeld niet langer kan zijn dan de duur van de WW-uitkering, tenzij het om een ontslag gaat van een werknemer die 60 jaar of ouder is. In dat laatste geval wordt de duur van het wachtgeld verlengd tot de pensioengerechtigde leeftijd. En de pensioengerechtigde leeftijd wordt stapsgewijs. Bovendien moet worden bekeken of en in hoeverre de bovenwettelijke regelingen passen binnen de wettelijke kaders van de transitievergoeding.