Columns
Familiebedrijven
Wat Ikea’s Ingvar Kamprad van koning Lear leerde
Opvolging in een familiebedrijf staat vaak gelijk aan Shakespeareaans drama.
Wiemer Renkema
13421
0
Leidinggeven
De catch-22 van leiderschap en kwetsbaarheid
Hoe onze ideeën over kwetsbaarheid onszelf en onze leiders in de weg staan
Judith Manshanden
8944
0
Social Media in en om de organisatie
Tips voor Facebook-adverteerders en gebruikers
Vanaf nu minder nieuwsfeeds en meer vrienden op onze tijdlijn
Bart de Voogd
5650
0
Missie en visie
Betekenis van het werk steeds belangrijker
Poen, pret, prestige en... purpose
Mark Wilde
6458
1
Sociale vaardigheden
Soft skills en communicatietraining in 2018: 5 voorspellingen
Wat betekent de groei van AI voor communicatietraining?
Jan-Hendrik Vervelde
6792
3
Overheid
De sociale werkvoorziening en de slippendragers v.d. privatisering
Een huichelachtig gejammer begeleidt de uitbouw van verzelfstandiging en privatisering.
Aart G. Broek
10455
0
Bedrijfskunde & Organisatieontwerp
Het misverstand van parallel organiseren
Hoe veranderprocessen onnodig worden gefrustreerd
Mark Nijssen
8633
5
Innovatief organiseren
Laat mensen niet zwemmen in hun eigen vijver die vrijheid heet.
Zelfsturende teams? Hoeveel vrijheid geef je medewerkers?
Ellen Selderijk
8330
2
ICT & Internet
Hoe en waarom je shadow-IT positief inzet voor jouw organisatie
Shadow-IT heeft een negatieve reputatie. Hoe gebruik je het in jouw voordeel?
Georgien Modijefsky
5613
0
Work-Life Balance
Burn-out: een probleem van de huidige twintigers én dertigers
We zijn zó gedreven en resultaatgericht, dat we vergeten af en toe stil te staan en na te denken.
Rutger Boelsma
13412
2
Gedragsverandering
Hoe stuur jij autonome teams aan
Balanceren tussen sturen en loslaten
Marjan Haselhoff
9910
6
Online Marketing
Grabbelen naar namen voor de fintech
Onlangs legde een grote Britse bank de term ‘hole in the wall’ vast
Rob Davey
6956
0
Zingeving in werk en organisatie
Purpose: betekenisvol of bedrog?
Hoe zorg je voor een authentiek hoger doel in je organisatie?
Judith Manshanden
13649
1
Strategie ontwikkeling en uitvoering
'Van drie dagen op de hei naar twee benen in de klei'
Zin en onzin van strategiesessies op de hei
Simon van der Veer
9167
0
Sturen op verantwoordelijkheid
Leiderschap en keuzevrijheid
Hoe meer mensen uit vrije wil kunnen kiezen hoe hoger hun intrinsieke motivatie zal zijn
Rijk Binnekamp
8855
2
Interne communicatie en samenwerking
Zonder vergrijzing geen vernieuwing
Nieuw Organiseren heeft krasse knarren nodig
Jan de Jonge
7701
0
Online Marketing
Marketing 4.0 in begrijpelijke taal
“De 23 reed tender voor naar Amersfoort omdat daar omgelopen zou worden”
Paul Postma
8068
0
Performance management
Werknemer heeft geen idee van de bedrijfsdoelstellingen
In slechts 16 % van de organisaties worden doelstellingen en voortgang continu besproken.
Lucas Polman
8503
1
Lean management en werken
Lean in de zorg: voorbeelden en tips
Wat bijna altijd beter kan, is hoe het is geregeld. Maar waar begin je?
Michael Akudaman
11627
0
Leidinggeven
Leiderschap in de flexibiliserende arbeidsmarkt
Zelfstandig professionals vragen andere leiderschapskwaliteiten
Niels Huismans
8912
0
Disruptie
Huis-aan-huis bladen naast Google en Facebook
Met ruim een miljard winst per maand kan Facebook alles wat een bedreiging is opkopen of kapot maken
Paul Postma
9249
0
Talent ontwikkeling
Talentmanagement: voor elite club of voor iedereen?
Als je zegt: “deze groep medewerkers heeft talent”, zeg je dan ook dat de rest geen talent heeft?
Nienke Aning
8433
1
Onderwijs
Ons basisonderwijs verbeteren
Er is meer nodig dan hogere salarissen en kleinere klassen
Robert Bukkems
8816
0
Organisatiecultuur
Zo doorbreek je de angstcultuur
Angstcultuur is als een ijsberg
Marjan Haselhoff
12593
0
Leidinggeven
Bewusteloze leiders creëren toxische organisaties
Wat is het alternatief. Heeft dat een kans?
Sybren van der Schaar
9400
5
Acquisitie
Hoe traditioneel netwerken efficiënter kan
Het gebruik van zakelijke netwerk apps
Tim Kok
9399
0
Betrokkenheid, commitment
Eigenaarschap op de werkvloer
Een kwestie van nemen .. en geven. Vier eenvoudige stappen.
Jeroen Bouman
12180
1
Risicomanagement
Risicomanagement: Het nieuwe Enterprise Risk Framework
Een framework met 20 principes. Als de principes worden opgevolgd is de organisatie in control.
Tahira Van der Meulen
22939
1
Human Resources Management
HR maakt digitale transformatie een succes
Cultuurverandering de grootste hindernis
Geoffroy de Lestrange
7965
0
Digitale transformatie
Vier succesfactoren voor de transformatie naar digital business
Je organisatie omvormen tot een digital business is onvermijdelijk. Hoe pak je dat aan.
Mike Hughes
6431
0
Professionalisering
Liever ontevreden dan tevreden medewerkers
Tevredenheid leidt tot zelfgenoegzaamheid
Sybren van der Schaar
10923
6
Disruptie
Techniek vermoordt je merk
De Grote Vier richten zich steeds meer op voice control. Wat worden de gevolgen?
Bart de Voogd
6556
3
Leidinggeven
Hoe de vicieuze controlecirkel doorbreken?
Zie de noodlottige dynamiek en heb de moed om te vertrouwen
Marjan Haselhoff
15691
3
Management modellen
Managementmythe van de maand: Best Practice
Kijk naar Google, leer van Semler, doe als Nike. Misschien inspirerend maar geen bewijs!
Richard Engelfriet
8844
5
Interne communicatie en samenwerking
Aanspreken? Gewoon doen!
Sta voor je eigen waarde(n), ook op je werk
Gytha Heins
10977
0
Online Marketing
Hoe versterk je een merk met gruwelijke content?
Eigen content prima maar wat denkt u van meedoen aan de immens populaire FrightNight in Walibi
Jeroen Kramers
8294
0
Leidinggeven
De rol van midden management bij zelfsturing
Agile en meer zelfsturing! Hoe werkt dat? Help het team gedijen en geef sturing aan de top!
Freek Hermkens
Management Pro
11315
8
Leidinggeven
Een leider die leidt, lijdt niet
Helder leiderschap creëert rust. Hoe werkt dat? Vier compacte en duidelijke adviezen.
Rijk Binnekamp
11641
1
Corporate communicatie
Kansen voor communicatiemanagers
Wat staat op de boardroom agenda? Vijf kansen voor de CCO.
Frank Körver
13072
0
Gedragsverandering
‘Nee, ik ben echt niet zomaar te beïnvloeden’
Hoe we allemaal onbewust beïnvloed worden, en wat dit betekent voor organisatieverandering.
Wendy Nieuwland
12772
2
IT en Business
Software is eating the world!
Slimme software leidt tot creatieve destructie. Gaat ook úw baan eraan?
Ton Verbeek
7773
1
Creativiteit
Anders veranderen
Een pleidooi voor veranderen vanuit creativiteit.
Jouke Kruijer
8668
2
Emotie management
De schaamteloze moed om spijt te betuigen
Als ik mij verontschuldig dan voel ik mij zo’n lummel
Aart G. Broek
15509
4
Zingeving in werk en organisatie
Het maakt uit wat je doet
Complexiteit kan je lamslaan. Desondanks moet je toch je bed uitkomen.
Ben Kuiken
InnovatiefOrganiseren.nl
13423
0
IT en Business
Order-to-cash in een wereld van blockchain en smart contracts
Blockchain als basis voor smart contracts. Wat gaat dit betekenen?
Marieke Saeij
6794
0
Sociale vaardigheden
Via negativa: oordelen
Ons oordeelsvermogen is behept met vele fouten waarvan we ons niet bewust zijn. Wat is het alternatief?
.jpg_100x100_crop.webp)
Godfried Westen
6062
0
Emotie management
Verbinden opent de doos van Pandora
Orkaan seizoen staat voor de deur binnen veel organisaties
Sybren van der Schaar
14482
2
Interne communicatie en samenwerking
Samen-werken is moeilijk
Naar niet als je mensbewust organiseert
Hans Doorenspleet
11367
6