Wat is eerste-orde respectievelijk tweede-orde organisatie verandering?

Eerste-orde organisatieverandering is gelijk aan organisatieverbetering, tweede-orde organisatieverandering is beperkt tot het effectiever en efficiënter uitvoeren van taken binnen de vastgelegde structuur van de interne organisatie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.