Hoe weet ik of mijn organisatie rijp is voor verandering?

De vraag naar wanneer de organisatie rijp is voor verandering kan in economische zin beantwoord worden en in sociale zin. Zodra kan worden ingezien hoeveel tijd het business model van de onderneming nog te gaan heeft, is de organisatie rijp voor verandering. In sociale zin zijn organisaties nooit rijp voor verandering, mensen zijn gehecht aan stabiliteit en continuering van de situatie zoals deze is (tenzij het zeker is dat er direct persoonlijk voordeel valt te behalen, maar omdat dat nooit voor iedereen kan gelden heeft dat geen betekenis op het niveau van de organisatie).