Waarom worden vaak managers vervangen om organisatieverandering te realiseren?

Managers zijn dragers van waarden en normen, in het bijzonder ook waar het gaat om het realiseren van prestaties en stellen van ambities. Door hun hiërarchische positie wordt hun gedrag vergroot in de organisatie, zodat omgekeerd het vervangen van een oude garde managers door nieuwe, met nieuwe skills, houding, kennis en ambitie ook een groot effect kan hebben op de organisatie: change of management is vaak effectiever dan management of change (maar kan gefrustreerd worden door rol-attributie vanuit de organisatie).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.