Wat houdt een strategie van educatie en communicatie om met weerstand om te gaan in?

Door betrokkenen te informeren, via data, analyses etc. over het waarom van de verandering. Beter nog is het dat ze in staat worden gesteld zelf analyses uit te voeren en voor zich zelf tot de conclusie te komen waarom verandering noodzakelijk zijn. De educatie en communicatie moet ook betrekking hebben op het wat van de organisatieverandering, het ontwerp van de nieuwe organisatie. In het bijzonder dat betrokkenen daardoor zich eigen kunnen maken wat hun nieuwe rol, positie en verhouding tot anderen wordt.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.