Hoe om te gaan met conflicten over doelstellingen van organisatieverandering?

In een organisatie moet steeds een balans worden gevonden tussen de doelstelling van de onderneming en die van de individuen die daarin werken. Conflicten daarover worden het best opgelost door tegenstellingen op tafel te leggen en via constructieve wrijving op te lossen. Personen echter die willen vasthouden aan oude posities en werkwijzen zullen, precies zoals halsstarrige en blinde zelfstandigen, het moeten afleggen tegen economische krachten, deze moet worden verzocht de onderneming te verlaten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.