Betekent het veranderen van de organisatie ook het veranderen van de informele organisatie?

De functie van de informele organisatie is om het individu in zijn waarde te laten tegenover de formele posities, de hiërarchie en zijn superieuren. Ook is een functie van de informele organisatie om het individu een gevoel van vrijheid, van ontsnappingsmogelijkheden te geven ten opzichte van de formele organisatie. Juist bij organisatieverandering voelt het individu de macht van het systeem over het individu. Juist dan is het belangrijk dat het individu respect, geborgenheid en vrijheid kan vinden in de formele organisatie. Om die reden mag nooit een vinger worden uitgestoken naar de informele organisatie.