Hoeveel verandering kan een mens aan?

Dit is sterk persoonsgebonden. Het hangt er van af of iemand aan generieke doelen hecht, veel geld verdienen, of aan specifieke doelen, een specialisme ontwikkelen, een specifiek product of dienst voeren. Het wordt bepaald door het vermogen van het individu zich nieuwe vaardigheden eigen te maken, zelfvertrouwen. Van belang is of iemand gehecht is aan de sociale patronen op zijn werk, of niet (vermits dat gecompenseerd wordt door een veilige thuishaven), en door het gegeven of iemand zijn of haar waarde op de arbeidsmarkt kent, of iemand zijn loyaliteit legt bij zijn professie of bij zijn werkgever. Het hangt er ook vanaf of iemand de noodzaak tot verandering wel of niet ziet en ook welke ervaring iemand heeft met eerdere veranderingen, waren deze succesvol of niet. Verder zijn van belang het opleidingsniveau en leeftijd. In het algemeen geldt dat het vermogen om met verandering om te gaan afneemt met het vorderen van de leeftijd.