Moet de cultuur van de organisatie gewijzigd worden voor dat een verandering kan worden doorgevoerd?

Zie ook de vraag hoe cultuur veranderd kan worden. In het algemeen geldt dat het eerst veranderen van de cultuur, als dat al mogelijk is, zoveel tijd kost dat daardoor de onderneming economische schade oploopt, en daardoor weer sociale schade. Wel is het zo dat een onderneming met een mechanische cultuur (formeel, intern gericht, weinig zelfstandige professionaliteit bij de medewerkers) moeilijker is te veranderen dan een organisatie met een organische cultuur. Bij een organische organisatie komen er, vanwege de zelfstandige professionaliteit van de medewerkers) steeds continu ideeën vanuit de organisatie zelf tot verandering.