Moet organisatieverandering top-down of bottom-up gerealiseerd worden?

Net als bij gewoon management is ook verandering een zaak van targets-down-plans-up. De leiding van de onderneming moet de richting aangeven, moet de hoofdstructuur, het governance model aangeven met de nieuwe accountable entities en hun taken etc. Binnen die structuur kunnen de nieuwe afdelingen, eventueel werkgroepen dan details met betrekking tot processen, substructuren etc. uitwerken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.