Functiewaardering

Wat is functiewaardering? Hoe gaat functiewaardering op hoofdlijnen in zijn werk? Wat is de relatie tussen functiewaardering en andere personeelsinstrumenten? Hoe kan de relatie tussen functiewaardering en andere personeelsinstrumenten schematisch worden weergegeven? Is het salaris een automatisch gevolg van de functiewaardering? Waarom past een organisatie functiewaardering toe? Welke doelen dient functiewaardering? Wat is 'het waarderen van functies' ? Hoe lang bestaat functiewaardering? Welke ontwikkelingen hebben sterk bijgedragen aan de toepassing van functiewaardering in Nederland? Wordt functiewaardering in Nederland veel toegepast? Hoeveel functiewaarderingssystemen zijn er in Nederland? Wat is een integraal functiewaarderingssysteem? Waaruit bestaat een functiewaarderingssysteem? Hoe ziet de meetlat van de meeste functiewaarderingssystemen eruit? Welke zijn de meest toegepaste functiewaarderingssystemen? Wie is de eigenaar van functiewaarderingssystemen? Waarin onderscheiden functiewaarderingssystemen zich? Op welke wijze kan een functie worden gewaardeerd? Hoe 'vrij Aan welke eisen moet een functiewaarderingssysteem voldoen? Welke rol speelt de Ondernemingsraad bij het kiezen van een functiewaarderingssysteem?

Hoe kan de invoering van functiewaardering in een organisatie worden voorbereid? Welke doorlooptijd is gebruikelijk bij de invoering van een systeem van functiewaardering? Welke partijen zijn bij de invoering van functiewaardering betrokken? Wat zijn risico's bij de invoering waarmee rekening moet worden gehouden? Welke rol heeft de Ondernemingsraad in de fase van voorbereiding? Hoe wordt een project voor de invoering van functiewaardering in een organisatie aangestuurd?

Hoe kan de invoering van functiewaardering in een organisatie het beste geïntroduceerd worden?

Welke rol heeft de functiebeschrijving bij de invoering van functiewaardering? Wat is een functiebeschrijving? Wanneer moet een functiebeschrijving worden opgesteld? Wie wordt betrokken bij het opstellen van een functiebeschrijving? Welke vormen kan de functiebeschrijving aannemen? Wat is een feitelijke functiebeschrijving? Wat is een organieke functiebeschrijving? Wat is een taakgerichte functiebeschrijving? Wat is een resultaatgerichte functiebeschrijving? Wat is een specifieke functiebeschrijving? Wat is een generieke functiebeschrijving? Hoe ziet een generieke functiebeschrijving eruit? Wat zijn de voordelen van generieke functiebeschrijvingen? Welke ‘risico’s kennen generieke functiebeschrijvingen? Wat betekent 'het format van de functiebeschrijving?' Wat wordt eigenlijk in de functiebeschrijving vastgelegd Hoe komt een functiebeschrijving tot stand? Beschrijft de functiebeschrijving wat de persoon in kwestie doet? Welke zijn de uitgangspunten bij het beschrijven van functies? Welke doelen zijn er voor het beschrijven van functies? Waar moet de functiebeschrijving aan voldoen om gebruikt te kunnen worden voor functiewaarderingsdoeleinden? Hoe ziet een functiebeschrijving er meestal uit? Wat is 'het doel van de functie' in de functiebeschrijving? Wat is de 'organisatorische positie' van de functie in de functiebeschrijving? Hoe lang moet een functiebeschrijving zijn? Hoe gedetailleerd moet de functiebeschrijving zijn? Uit hoeveel taken of resultaatgebieden bestaat uit een functiebeschrijving? Hoe wordt bepaald welke taken of resultaatgebieden moeten worden opgenomen in de functiebeschrijving? Waaruit bestaat 'het profiel van de functie'? Waaruit bestaat 'het competentieprofiel'? Wat is het verschil tussen het profiel van de functie en het competentieprofiel? Wat is een resultaat- en competentieprofiel? Wie stelt de functiebeschrijving vast? Dient de medewerker de functiebeschrijving te ondertekenen? Wat gebeurt er als een medewerker niet accoord is met de inhoud van de functiebeschrijving?

Hoe werkt het analytisch waarderen van functies? Hoe werkt het vergelijkend indelen van functies? Wat is een functiematrix? Wat is een matrixfunctie? Wie waardeert de functies? Wat is een functie-analist? Wat is een indelingscommissie? Is maar één persoon verantwoordelijk voor de waardering van functies? Hoe lang wordt gedaan over het waarderen van functies? Welke stappen worden gezet bij het waarderen van functies? Kan een medewerker bezwaar aantekenen tegen het resultaat van de waardering? Zijn functiewaarderingssystemen digitaal beschikbaar?

Wat is een functiegroepenstructuur? Waarom wordt een functiegroepenstructuur gemaakt? Gebruikt elke organisatie dezelfde functiegroepenstructuur? Heeft elk functiewaarderingssysteem zijn eigen functiegroepenstructuur? Wat voor relatie heeft de functiegroepenstructuur met de salarisstructuur? Hoe maak je een functiegroepenstructuur? Uit hoeveel groepen bestaat een functiegroepenstructuur? Is het voordeliger om minder of om meer functiegroepen in een functiegroepenstructuur te hebben? Wie bepaalt hoe de functiegroepenstructuur eruit komt te zien? Welke rol heeft de Ondernemingsraad bij het ontwikkelen van een functiegroepenstructuur? Wat is de houdbaarheidsdatum van een functiegroepenstructuur? Wat betekent de bandbreedte van een functiegroep? Wat is de ideale bandbreedte van een functiegroep?

Aan wie wordt het waarderingsresultaat bekendgemaakt? Wat wordt aan medewerkers rondom het waarderingsresultaat bekendgemaakt? Hoe wordt het waarderingsresultaat aan medewerkers bekendgemaakt?

Wat is een salarisstructuur? Wat zijn de kenmerken van een salarisstructuur? Wat is een salarisschaal? Wat is de bandbreedte van een salarisschaal? Wat zijn periodieken? Wat zijn aanloopperiodieken? Wat zijn uitloopperiodieken? Wat betekent een 'open schalenstructuur'? Wat is de hellingshoek van de salarisstructuur? Hoe wordt het salarisniveau (maximum salaris per schaal) van de salarisstructuur bepaald? Wat is de rol van de Ondernemingsraad bij het vaststellen van een salarisstructuur? Wat is de rol van de vakorganisaties bij het vaststellen van een salarisstructuur?

Wat betekent de inschaling van een medewerker? Hoe komt de inschaling van een medewerker tot stand? Wat is een salarisgarantie? Wat is een inschalingsregeling? Wat is een salarisgarantieregeling? Hoe kan worden omgegaan met een salarisgarantie? Kan het salaris van een individuele medewerker worden verlaagd naar aanleiding van een functiewaarderingstraject?

Welke procedures moeten rondom functiewaardering worden ingericht? Hoe ziet een procedure voor het beschrijven van functies eruit? Hoet ziet een procedure voor het waarderen van functies eruit? Hoe ziet een toewijzingsprocedure eruit? Wanneer is een procedure voor bezwaar en beroep nodig? Waartegen kan bezwaar of beroep worden aangetekend? Hoe wordt bezwaar of beroep aangetekend en bij wie? Wat is het verschil tussen een bezwaar en een beroep? Wie heeft zitting in een interne bezwarencommissie? Wie heeft zitting in een externe beroepscommissie Wie bepaalt een procedure voor bezwaar en beroep? Wat is een inschalingsregeling? Wat is een salarisgarantieregeling? Wie bepaalt een inschalings- en salarisgarantieregeling? Wanneer wordt een onderhoudsprocedure opgesteld? Waarom wordt een onderhoudsprocedure opgesteld? Hoe ziet zo'n onderhoudsprocedure eruit? Wie bepaalt een onderhoudsprocedure?

Wat zijn goede naslagwerken over het onderwerp functiewaardering?