Waarom past een organisatie functiewaardering toe?

Over het algemeen wordt functiewaardering toegepast om te legitimeren (te rechtvaardigen) welke beloning bij welke functie hoort met als doel gelijke functies van een gelijke zwaarte gelijk te belonen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 130 vragen en antwoorden over Functiewaardering.