Wat zijn de voordelen van generieke functiebeschrijvingen?
Generieke functiebeschrijvingen maken het mogelijk om:
- onderhoud aan het functiegebouw drastisch te beperken. Bij wijzigingen binnen de organisatie zal niet de functiebeschrijving worden aangepast (en dus ook niet de waardering) maar zal worden nagegaan welke competenties op welk niveau nodig zijn om de resultaten te kunnen bereiken. Eigenlijk zullen functies uit het functiegebouw alleen moeten worden ‘verhangen’. Alleen indien de organisatidoelstellingen of – activiteiten wijzigen, zal het functiegebouw worden aangepast;
- inzichtelijk te maken welke (doorstroom) mogelijkheden medewerkers hebben zowel horizontaal als verticaal;
- medewerkers breed in te zetten en daarmee de capaciteiten van de medewerkers beter te benutten;
- functiebeschrijving en –waardering in te bedden in het HR-instrumentarium;
- een functionerings- en beoordelingssystematiek te ontwikkelen die stuurt op te bereiken resultaten in combinatie met te ontwikkelen competenties;
- input te geven voor een te formuleren opleidingsbeleid en het opleidings- en trainingsprogramma;
- leegloop op functieniveaus te voorkomen;
- functies in samenhang te ontwikkelen, waardoor doorstroom horizontaal of verticaal gestroomlijnd kan plaatsvinden.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 130 vragen en antwoorden over Functiewaardering.