Hoe komt de inschaling van een medewerker tot stand?

Meestal wordt nagegaan of het bedrag dat de medewerker verdient voorkomt in de (nieuwe) salarisschaal. Is dat het geval, dan krijgt de medewerker hetzelfde salarisbedrag en groeit verder door totdat deze het maximumsalarisbedrag van de (nieuwe) salarisschaal heeft bereikt. Als dat bedrag niet voorkomt in de (nieuwe) salarisschaal dan wordt nagegaan welk bedrag naasthoger is aan het huidge salaris van de medewerker en wordt dat (nieuwe) bedrag toegekend aan de medewerker. Komt het huidige salaris uit onder het (nieuwe) minimumsalarisbedrag van de (nieuwe) salarisschaal dan wordt bepaald op welke wijze zo snel mogelijk het minimumsalarisbedrag kan worden toegekend. Komt het huidige salaris uit boven het maximumsalarisbedrag van de (nieuwe) salarisschaal dan treedt meestal een salarisgarantieregeling in werking. Een inschaling in een zogenaamde 'open schalenstructuur' gebeurt kostenneutraal. Immers, in dat geval wordt het huidige salaris van de medewerker overgezet in de nieuwe salarisschaal.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 130 vragen en antwoorden over Functiewaardering.