Wat is de hellingshoek van de salarisstructuur?

Een salarisstructuur kent twee typen hellingshoeken. De eerste is het verhoudingsgetal tussen het maximumsalarisbedrag van de laagste salarisschaal en het maximumsalarisbedrag van de hoogste salarisschaal. Dit verhoudingsgetal kan laag zijn (3 tot 5), meestal typerend voor een non-profitorganisatie of hoog zijn (10 tot 20 of meer), meestal typerend voor een profitorganisatie.
Noot: de hoogste salarisschaal is tot en met het niveau van de directie.
De tweede hellingshoek binnen een salarisstructuur is de verhouding tussen het maximumsalarisbedrag van de ene salarisschaal ten opzichte van het maximumsalarisbedrag van de naasthogere salarisschaal. Dit verhoudingsgetal (uitgedrukt in procenten) is lager bij de laagste salarisschalen (5 tot 8%) en hoger bij de hoogste salarisschalen (15 tot 20%). Een te laag percentage motiveert de medewerker die in aanmerking komt voor promotie niet om meer verantwoordelijkheden in de hogere functie op zich te nemen. Een te hoog percentage geeft opwaartse druk in functiewaardering: elke medewerker wil naar de volgende functiegroep en daarmee naar de volgende salarisschaal omdat daar het maximum te verdienen salarisbedrag wel erg veel hoger is.