Wat zijn risico's bij de invoering waarmee rekening moet worden gehouden?

Het is verstandig om een inschatting te maken van de haalbaarheid van de invoering van functiewaardering binnen een organisatie. Wat zijn eventuele oplossingen voor knelpunten bij de invoering? Is er onvoldoende capaciteit in de organisatie dan kunnen bijvoorbeeld meer werknemers 'vrij' worden gemaakt voor dit traject of kan externe capaciteit worden ingehuurd. Is er onvoldoende kwaliteit in huis dan kan gebruik worden gemaakt van training en opleiding op dit gebied. En wat kan wel of juist niet wanneer de organisatie net midden in een reorganisatie of fusie zit? Is het mogelijk of gewenst om de invoering uit te stellen binnen de gestelde tijdsspanne, of niet?