Wat wordt aan medewerkers rondom het waarderingsresultaat bekendgemaakt?

Aan de individuele medewerker wordt over het algemeen verteld (mondeling of schriftelijk) in welke functiegroep zijn of haar functie is ingedeeld en welke andere functies in dezelfde functiegroep zijn ingedeeld en welke functies in de naasthogere of naastlagere functiegroep zijn ingedeeld. Dat is het minimum aan informatie dat moet worden verstrekt aan medewerkers.
Het is niet gebruikelijk om (als de functie analytisch is gewaardeerd) het waarderingsresultaat in punten bekend te maken. Een aantal punten zegt een medewerker niets als er geen referentiekader is om dit specifieke aantal punten te kunnen plaatsen. Beter is het om aan te geven dat de functie is ingedeeld in functiegroep 5 (bijvoorbeeld) en aan te geven welke functies in functiegroep 4 en 6 en ook in 5 zijn ingedeeld. Elke individuele medewerker kan dan beoordelen of hij of zij het waarderingsresultaat ten opzichte van de functies in dezelfde of naasthogere en naastlagere functiegroep kan plaatsen.